随着改革的展开，议员们质疑《军事行动法案》在军队征兵方面的进展

　　更正:这个故事的前一个版本错误地指出，陆军军士长迈克尔·韦默告诉公司美国国会表示，陆军2024财政年度的招聘业绩“略有上升，但还没有上升到什么程度他们需要这样。”这是不正确的。韦默得到了回应回答一个问题关于2023财年的数字。

　　就在美国陆军积极推行征兵改革之际，陆军高级士官周三在国会议员面前就这一问题作证。

　　陆军军士长迈克尔·韦默(Michael Weimer)在众议院一个专注于军人生活质量问题的小组会议上发表讲话，他赞扬了一些临时努力的成功，比如未来士兵准备课程。这个预训练营的目的是帮助有希望的士兵提高他们的考试成绩或身体素质，这样他们就有资格入伍。

　　根据韦默的书面证词，该预科课程在2023财年毕业了近1.3万名士兵。根据Weimer的说法，陆军将对其毕业生的职业成果进行长期研究，这些毕业生的基本训练完成率略高于同龄人。

　　但是，尽管预备课程取得了成功，士兵推荐计划(Soldier Referral Program)等其他努力也取得了成功，但美国陆军一直无法果断地扭转征兵低迷的局面，在2022财年和2023财年都未能实现征兵目标。陆军领导层此前曾表示，整顿征兵司令部是一项长期工程，不可能在一夜之间解决征兵危机。

　　美国陆军最近开始为新的420T“人才获取技术人员”领域征集准尉，这是实现其承诺变革的第一步。

　　根据《陆军时报》获得的一份文件，陆军总部目前正在完善——或“人员配置”——执行命令，该命令将为改革制定时间表和责任。该命令将编纂征兵司令部组织结构图的立即变化，包括陆军营销的重新分配。

　　根据该文件，新组建的征兵司令部将在8月底前具备初步运作能力，但改革要到2025财年末才能完成。

　　在此期间，陆军领导人正在努力填补征兵学院的席位。去年11月，在接到临时征兵命令的士兵公开抗议后，美国陆军做出了道歉。官员们最近延长了一项5000美元的限时奖金，奖励对象是那些自愿参加招募工作的人，他们也可能有资格获得加速晋升的机会。