美国劳工委员会将暂停对SpaceX的诉讼，等待该公司的法律挑战

　　(路透社)——美国国家劳工关系委员会告诉德克萨斯州的一名联邦法官，它将暂停一起指控SpaceX非法解雇批评首席执行官埃隆·马斯克的工程师的行政案件，而这家火箭制造商正在对该机构的结构提起诉讼。

　　在周四晚些时候提交给德克萨斯州布朗斯维尔联邦法院的一份文件中，劳工委员会表示，停止针对SpaceX的基本案件将加快对该公司声称该机构的内部执行程序违反美国宪法的最终裁决。

　　该委员会表示，它不同意SpaceX在一项未决动议中的说法，即暂停行政案件是适当的，但它同意这样做是“为了保护稀缺的司法资源(并)避免不必要的费用和延误”。

　　该案件在美国地区法官罗兰多·奥尔维拉和位于新奥尔良的美国第五巡回上诉法院之间就程序问题进行了反复辩论，SpaceX的上诉正在第五巡回上诉法院审理中。

　　该委员会周四表示，一旦奥尔维拉发布命令，解释他将如何裁决阻止该动议，它将暂停行政案件，这将允许第五巡回上诉法院将诉讼发回给他。

　　周五，奥尔维拉单独拒绝了SpaceX的要求，即他应董事会的要求，重新考虑将诉讼转移到加州的决定。该公司总部位于加州，董事会的案件正在加州审理。第五巡回上诉法院驳回了SpaceX对该裁决的上诉。

　　奥尔维拉表示，此案应在21天内移交，让SpaceX有时间提出另一次上诉。法官没有对董事会周四提交的文件发表意见。

　　SpaceX及其律师(其中两人是特朗普政府期间的国家劳资关系委员会成员)以及被解雇工程师的一名律师没有回应置评请求。

　　董事会在1月份的一份诉状中表示，SpaceX非法解雇了这8名工程师，原因是他们签署了一封致公司高管的信，指控马斯克性别歧视。

　　SpaceX否认发射是非法的，并在第二天起诉了董事会，试图阻止此案继续进行。SpaceX表示，国家劳资关系委员会的行政法官和总统任命的五名董事会成员被不恰当地隔离在免职之外，该机构的行政程序违反了宪法赋予陪审团审判的权利。

　　自那以后，SpaceX在德克萨斯州韦科的联邦法院提起了第二起诉讼，此前美国国家劳资关系委员会(NLRB)曾指控该公司强迫工人签署非法遣散协议。本月早些时候，一名法官暂时阻止了该委员会的诉讼。

　　星巴克(Starbucks)、亚马逊(Amazon.com)、Trader Joe’s，以及至少三名反对在自己工作的门店成立工会的星巴克咖啡师，在未决的董事会案件或诉讼中，对董事会的结构提出了类似的要求。

　　(Daniel Wiessner纽约奥尔巴尼报道;编辑:Chizu Nomiyama, Alexia Garamfalvi和Jonathan Oatis)

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