随着最后期限的临近，工会领导人表示，公共部门的薪酬谈判“不可否认地缓慢”

　　官方领导工会方面表示，公共部门薪资谈判进展缓慢，令人失望。Fórsa秘书长凯文·卡利南(Kevin Callinan)表示，周一恢复谈判时需要更多的紧迫感，目前的协议将于12月31日到期。

　　这位高级官员表示，尽管在废除金融危机后引入的金融控制机制问题上取得了重要进展，但“要达成协议仍有大量工作要做”。工会认为，金融危机后引入的金融控制机制阻碍了任何长期协议的达成。

　　此次谈判旨在达成一项继“建设动力”之后的协议，该协议为公共部门约38.5万名员工提供加薪和其他工作条件的改变。

　　爱尔兰工会大会公共服务委员会共有19个工会代表，其中包括卡利南先生在内的官员直接参与日常谈判。

　　双方都希望能在圣诞假期前起草一份新协议，这样工会就能在新年初就该协议进行投票。

　　“我们已经就政府的现代化议程交换了立场，就工会的高质量公共服务和就业的未来议程交换了立场，”卡利南在向工会成员介绍上个月底开始的会谈的最新情况时说。

　　“我们需要做更多的工作来完成这些项目，我们希望确保现有的保护措施，比如外包方面的保护措施，在新协议的背景下继续下去。”

　　“薪资问题很可能成为谈判进程的最后阶段。这意味着我们确实需要在周一推动谈判取得进展，因为敲定协议的时间有限。

　　他表示:“无可否认，到目前为止进展缓慢，这令人失望。我们希望为下一轮谈判注入紧迫感，并在敲定协议方面取得实际进展。”

　　公共支出和改革部长Paschal Donohoe的发言人称，到目前为止，会谈是“建设性的”。

　　他们表示:“在过去三周里，各方就一系列问题进行了建设性的接触。”

　　“政府已经明确表示，目标是达成一个双方都能接受的结果，即在继续投资公共服务和为公务员和纳税人提供公平、合理和负担得起的公共服务薪酬之间取得适当的平衡。”

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